财务人员工作计划(2)

　　三、搞好业务培训、提高员工素质，将优质文明服务工作常抓不懈
　　1、搞好信用社业务培训工作，做好信用社技能比赛工作
　　信用社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重任，素质的高低直接影响信用社的办公效率和核算水平，为此，内勤业务培训和技能比赛就成为财务科每年工作中不可缺少的一部分，今年我们将通过以下几方面提高全辖员工的素质。
　　（1）对全辖内勤员工进行业务操作培训
　　今年我们财务科将制定信用
　　社会计、出纳、储蓄操作规程，为了使信用社员工真正将操作规程较好地运用于实际，20XX年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作，通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受，使制定的操作规程起到应有的效用。
　　（2）搞好信用社储蓄所微机建设培训工作
　　20XX年度，我辖将计划设立4个新的储蓄分社，实现储蓄办公的微机化是必然，上点工作要求时间紧、任务重，如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题，为此，我们将首先由财务科制定出《县联社储蓄所上点方案》，对储蓄、对公系统的上点工作进行一个总体部署，然后从每个信用社抽调一名微机技术能手，对上点方案进行培训，对日常办公程序使用过程中经常出现的问题和基本的操作步骤，进行集中全面的培训，尤其是对对公、储蓄系统移植操作流程和注意事项的讲解，经过组织培训来不断提高信用社员工的微机操作能力和一般性问题的解决能力，最终一方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作；另一方面让每个信用社微机管理员的微机操作水平真正上一个新台阶。
　　（3）继续搞好业务技能比赛工作
　　没有比赛就没有竞争，没有竞争就不能进步，所以，技能比赛我们将继续组织下去，并要根据实际对考核内容进行改革，把日常工作中切实需要提高和掌握的技能作为考试中的重点。 20XX年度，我们将继续开展包括百张掀打、日常业务操作、会计报表输入等方面的技能比赛。通过比赛，充分调动信用社员工业务技能学习的积极主动性，另外在考试方式上，我们也将采取多样化的方式，比如，先由信用社进行初选，联社同时组织进行全辖技能比赛，以此来提高比赛的竞技性、可比性，并实行重奖重罚，以此激励全体员工增强自身素质的积极性。
　　2、继续做好信用社优质文明服务工作
　　随着金融部门间竞争的日益加大和人们思想观念的不断转变，服务质量和企业形象好坏在经营管理中显的越来越重要，而对外礼仪则是影响服务质量和树立企业形象的一个主要因素，而且礼仪培训又是我辖在内勤人员培训中的一个空白，所以，在今年我们将伙同有关专门礼仪机构，举办一期信用社临柜人员礼仪培训，志在以此促进全辖对外服务质量跟上时代发展要求，也可为信用社吸引的客户，从而促进整体业务的发展。


篇五：财务人员工作计划

　　财务会计工作做到细致、快速、有效率是每个会计工作者的追求。完成会计工作，提高服务质量是使命。作为一名合作的会计人员，就要为自己制定一个详细的会计工作计划方案，以下是工作计划范文，请参考。
　　为更好地完成会计工作，增强服务意识，提高工作效率，特制定会计工作计划如下：
    1. 严格贯彻一费制制度，开学初公示收费标准，让每位家长明明白白缴费。
    2. 开好票据，与银行做好协调工作，将每笔款项进入相应专户。
    3. 按时完成在职教师及退休教师的每月工资报表，及时调整、变动相关工资，完成各类工资表格。
    4. 做好每季度退休教师的医药费发放工作，服务到位，让每位退休教师满意。
    5. 做好在职教师及子女医药费的发放工作。
    6. 与校领导商议，做好20XX年度学校收支预算，努力做到科学、合理、节约、务实。
    7. 与总务主任合作，做好一学期社会实践活动费、作业本费的退费工作，做到实事求是、丝毫不差。
    8. 配合区财政局，做好各种报表的填写工作。
    9. 和班主任老师密切配合，做好20XX年度少儿医疗保险的申报工作，为家长、为社会做实事。
    10. 每月月底完成学校财务的月报工作，及时汇报学校财务状况。
    11. 积极配合学校，完成学校各种应急任务。