工作交流心得(2)
时间: 12-11
栏目:心得体会
4、切实可行的管理机制 更新观念，推行管理机制，是武汉分公司的又一管理举措。例如：提到管理期间，部门与部门之间相互监管，相互促进，刚开始时大家不理解，相互故意挑毛病，故意找岔子，发生了不和谐的现象，通过了一段时间的磨合，最后大家都能相互理解，相互包容。另外，专门成立了质检小组，任务是检查日常工作情况，指导员工的工作技巧，处理员工提出的建议，决定奖金数额，公布建议被采纳的情况。对建议无论采纳与否，都持欢迎态度。对被采纳的建议，则用口头或书面的形式向建议人说明，是公司领导员工之间，部门与部门之间互相交流意见的有效渠道。 5、创新意识强 创新从哲学上说是人的实践行为，是人类对于发现的再创造。我们参观的武汉中心医院，在创新方面善于开动脑筋。例
如：一是他们对于防盗方面，听介绍说医院内各层的防火门闭门器以前经常性的有被盗的现象，后面他们想办法，将医院内各层的防火门闭门器上的螺丝孔里面打上陨石胶，以此可以防止用螺丝刀卸螺丝后偷走闭门器的现象；二是电梯服务，报号服务，设置爱心楼层等等。 6、忠诚企业 员工对企业的忠诚就是员工对工作的真诚负责的态度及行为。忠诚既是人职业生存方式，也是社会生存的需要，做人也就是要讲诚实守信，无论是工作期间还是工作之余，都要讲究忠诚。如果你选择了某一公司工作，那你就真诚地、负责地为它干好。我们参观的武汉分公司，他们在医院探视管理方面，为了维护医院及公司的利益，管理人员及员工付出了血的代价，这难到还不说明他们对企业的忠诚吗？ 感悟三：内容丰富 外出参观考察时间虽短，但安排紧凑，主题鲜明，突出了交流学习的主旋律。 感悟四：形式新颖 大家互比互学，领略了工作的亮点，外出学习，把目光投得更远，奔赴兄弟单位学习，做到了相互交流，远近结合。 感悟五：气氛热烈 各个单位一起交流的人员都怀着饱满的热情，通过参观学习，共谋发展，共商大计，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。 我认为，我们学习的着眼点不应该仅仅拘泥于别人的成功做法，而应该更重要的是学习他们的先进理念、主动精神、人文理念和敢为天下先的创意，这应才是此次学习交流的根本。因此，我们应只有从这些方面入手来不断深化自己本次学习交流的认识，并不断的落实到具体工作之中去。 总之，通过这次学习，积累了经验，充实了自己，这次的参观学习，使自己开阔了视野，增长了见识，建议总公司以后多搞一些类似活动，通过这些实地学习交流和分析，不断的借鉴成功经验，不断的增进相互友谊，不断的开拓我们的视野，鼓舞我们的斗志，增强危机感和紧迫感，坚定我们把企业做更强更大的决心。
篇五：工作经验交流会心得
最近一直在思考这样一个问题：经常有同事和朋友跟我说自己每天都忙死了，从早到晚眼睛都没眨一下，一天下来工作时间不少于十二个小时，但就是没有成就感，这一点都不夸张，而且是事实，尤其在柜面工作中更为常见，所以我也经历过很多次，当然也困惑过很多次，但是随着这一次分行团委所组织的出行活动，终于得到了一个令自己满意的答案。这次活动是以一个座谈交流会的形式展开的，会上领导们语重心长的道出了自己毕生工作和生活所积累的经验和体会，还有对后辈们的期待等；同事们诉说着工作中遇到的各种各样的问题和不同的解决方法，还有就是对生活的感悟和应有的态度等等；这些都是一笔不少的财富，尤其是对像我们这样刚进建行，且在理想与现实的十字路口徘徊的新员工来说，可以让我们更好的调整自己，以一种更加正确和健康的姿态前进。
七分工作，三分思考。至于前面那种情况，我想多数时候，是不是因为我们的思考太少了呢？每天只是忙于应付，而不去思考为什么、如何做、如何改进等问题，我们的成长速度肯定是很慢的。在这之前，总认为只要做好份内的事情，就是一个合格的员工，但事实发现，做好份内事并不是件容易的事情，因为日常工作中会有很多突如其来的状况出现，几乎每一个问题都需要不同的解决方法，这就需要我们有处理不同问题的能力，更高层次的说法，就是应万变的能力，不止是这样，我们还需要思考如何用最少的时间和精力去解决和处理好问题，如何让我们所花费的每一分每一秒都变得有实际意义，用西方经济学的名词来定义，那就是效用最大化。能够用这种“效用最大化”的专业精神来对待工作，我想这应该是提升自己最快的方式了。
然而，躯体和意识原本却是可以高度分离的，所以更多的时候，我们所说的并不一定是我们想说的，我们所想的也不一定是我们所做的，人都是有头脑的，思考自然也不会停止，但是想法再多再好，不付诸行动，再美的理想也终归只能停留在想象了。所以对于一名合格的建行人来说，不能满足于处理当前的事情，要多从提升工作效率的角度，从效用最大化的角度，从提升客户满意度和忠诚度的角度来思考问题，并且要学会让这样的思考与智慧跟自己的日常行动同步起来，这样才能在不断提高工作效率的同时，更好的找到归属感与成就感，更好的认同建行的企业文化和服务理念，更好的在回雁支行这个优秀而又充满朝气与活力的团队积蓄力量，提升自己的人生价值。
如：一是他们对于防盗方面，听介绍说医院内各层的防火门闭门器以前经常性的有被盗的现象，后面他们想办法，将医院内各层的防火门闭门器上的螺丝孔里面打上陨石胶，以此可以防止用螺丝刀卸螺丝后偷走闭门器的现象；二是电梯服务，报号服务，设置爱心楼层等等。 6、忠诚企业 员工对企业的忠诚就是员工对工作的真诚负责的态度及行为。忠诚既是人职业生存方式，也是社会生存的需要，做人也就是要讲诚实守信，无论是工作期间还是工作之余，都要讲究忠诚。如果你选择了某一公司工作，那你就真诚地、负责地为它干好。我们参观的武汉分公司，他们在医院探视管理方面，为了维护医院及公司的利益，管理人员及员工付出了血的代价，这难到还不说明他们对企业的忠诚吗？ 感悟三：内容丰富 外出参观考察时间虽短，但安排紧凑，主题鲜明，突出了交流学习的主旋律。 感悟四：形式新颖 大家互比互学，领略了工作的亮点，外出学习，把目光投得更远，奔赴兄弟单位学习，做到了相互交流，远近结合。 感悟五：气氛热烈 各个单位一起交流的人员都怀着饱满的热情，通过参观学习，共谋发展，共商大计，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。 我认为，我们学习的着眼点不应该仅仅拘泥于别人的成功做法，而应该更重要的是学习他们的先进理念、主动精神、人文理念和敢为天下先的创意，这应才是此次学习交流的根本。因此，我们应只有从这些方面入手来不断深化自己本次学习交流的认识，并不断的落实到具体工作之中去。 总之，通过这次学习，积累了经验，充实了自己，这次的参观学习，使自己开阔了视野，增长了见识，建议总公司以后多搞一些类似活动，通过这些实地学习交流和分析，不断的借鉴成功经验，不断的增进相互友谊，不断的开拓我们的视野，鼓舞我们的斗志，增强危机感和紧迫感，坚定我们把企业做更强更大的决心。
篇五：工作经验交流会心得
最近一直在思考这样一个问题：经常有同事和朋友跟我说自己每天都忙死了，从早到晚眼睛都没眨一下，一天下来工作时间不少于十二个小时，但就是没有成就感，这一点都不夸张，而且是事实，尤其在柜面工作中更为常见，所以我也经历过很多次，当然也困惑过很多次，但是随着这一次分行团委所组织的出行活动，终于得到了一个令自己满意的答案。这次活动是以一个座谈交流会的形式展开的，会上领导们语重心长的道出了自己毕生工作和生活所积累的经验和体会，还有对后辈们的期待等；同事们诉说着工作中遇到的各种各样的问题和不同的解决方法，还有就是对生活的感悟和应有的态度等等；这些都是一笔不少的财富，尤其是对像我们这样刚进建行，且在理想与现实的十字路口徘徊的新员工来说，可以让我们更好的调整自己，以一种更加正确和健康的姿态前进。
七分工作，三分思考。至于前面那种情况，我想多数时候，是不是因为我们的思考太少了呢？每天只是忙于应付，而不去思考为什么、如何做、如何改进等问题，我们的成长速度肯定是很慢的。在这之前，总认为只要做好份内的事情，就是一个合格的员工，但事实发现，做好份内事并不是件容易的事情，因为日常工作中会有很多突如其来的状况出现，几乎每一个问题都需要不同的解决方法，这就需要我们有处理不同问题的能力，更高层次的说法，就是应万变的能力，不止是这样，我们还需要思考如何用最少的时间和精力去解决和处理好问题，如何让我们所花费的每一分每一秒都变得有实际意义，用西方经济学的名词来定义，那就是效用最大化。能够用这种“效用最大化”的专业精神来对待工作，我想这应该是提升自己最快的方式了。
然而，躯体和意识原本却是可以高度分离的，所以更多的时候，我们所说的并不一定是我们想说的，我们所想的也不一定是我们所做的，人都是有头脑的，思考自然也不会停止，但是想法再多再好，不付诸行动，再美的理想也终归只能停留在想象了。所以对于一名合格的建行人来说，不能满足于处理当前的事情，要多从提升工作效率的角度，从效用最大化的角度，从提升客户满意度和忠诚度的角度来思考问题，并且要学会让这样的思考与智慧跟自己的日常行动同步起来，这样才能在不断提高工作效率的同时，更好的找到归属感与成就感，更好的认同建行的企业文化和服务理念，更好的在回雁支行这个优秀而又充满朝气与活力的团队积蓄力量，提升自己的人生价值。