31、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。
32、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。
33、法制小人，理制君子，无为制圣人。
34、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。
35、惩罚制度是给有心人用的。
36、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。
37、不做
计划，就是计划失败。
38、不要用过去的能力去解决未来的问题。
39、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。
40、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。
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