尽心尽力尽责读后感
1尽心尽力尽责读后感
读《尽心尽力尽责》这本书到尽责这部分的时候，不由想起了以前朋友说的一个同事，那个同事因为是刚毕业的大学生，什么事情做不好从来不找自身的原因，不去承担责任，不去主动学习，总是拿“我刚毕业没经验”“我没做过所以才做不好”当借口。
其实经验源于经历，多承担一些，多经历一些，经验自然有了，而工作也会越做越出色。工作本身就是一种责任，既然你在做这份工作，你就应该担负起这部分责任。我们在日常的工作中应努力做到处处尽责，不断的完善自我，只有这样我们才能够远离怠惰，我们的才能才不会荒废，我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。同时，只有敢于承担责任的人，才能够获得领导和同事的信任，才能在工作中走的更好、更稳、更远。在工作中，无论是过程还是结果，我们都应该有一种负责并尽责的意识与精神，只有我们每一位员工都担负起自己的那部分责任，对自己的工作做到尽责，整个公司才能更好的发展下去，公司发展，同样就会提供给我们更好更高的发展平台，让我们的个人价值得到进一步的体现。
而当我们对自己的工作承担起责任进而尽责的去做的时候，我们就能从工作的工程中寻到并体会到乐趣，在工作中学习到更多的知识、积累到更多的经验。虽然这种知识、经验的积累不会马上就显现出效果，但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的发展带来巨大的正效应。相反，当我们对待工作不尽责，得过且过，抱有一种对付的心态时，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到这样的员工也一定不会再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能够认真、尽责的对待自己的工作，你就会受到公司领导的重视，从而获得更多的发展机会。对工作尽责，其实也是对自己尽责，当你的工作出色了，得到了重用，你就会获得更多的生存资本，提高生存能力。
但有人也会说，每一件工作，不管大小都尽职尽责、尽心尽力的去做，将是多累的一件事情，而且工作中的压力那么多，我们不可能都承受得住。我们都听说过这样一个比喻：人就像一根弹簧，当外界施加的压力越大时，产生的反弹力就越强，也就越能提高个人面对困难、克服困难的能力。这个比喻很恰当，我们只有在工作中尽责，去承担更多的责任，去经历更多，才会提高自身的能力，获得更多的益处。正如著名主持人杨澜所说：“你可以不成功，但你不能不成长。”只有承担更多才能经历更多，只有经历更多也才能承担更多，当我们学会能够承担时，我们既经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自己的经验与财富。
所以在日常工作中我们一定要尽责的去做每一件事情，只有为公司创造了价值，公司才会提供给我们更好的发展平台，那就相当于我们为自己创造了价值、创造了机会。越尽责得到的回报也就会越多。越尽责，也就越会一步步接近成功。做一个在日常工作中尽职尽责、尽心尽力的人吧！
2尽心尽力尽责读后感
这本书到尽责这部分的时候，不由想起了以前朋友说的一个同事，那个同事因为是刚毕业的大学生，什么事情做不好从来不找自身的原因，不去承担责任，不去主动学习，总是拿“我刚毕业没经验”“我没做过所以才做不好”当借口。
其实经验源于经历，多承担一些，多经历一些，经验自然有了，而工作也会越做越出色。工作本身就是一种责任，既然你在做这份工作，你就应该担负起这部分责任。我们在日常的工作中应努力做到处处尽责，不断的完善自我，只有这样我们才能够远离怠惰，我们的才能才不会荒废，我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。同时，只有敢于承担责任的人，才能够获得领导和同事的信任，才能在工作中走的更好、更稳、更远。在工作中，无论是过程还是结果，我们都应该有一种负责并尽责的意识与精神，只有我们每一位员工都担负起自己的那部分责任，对自己的工作做到尽责，整个公司才能更好的发展下去，公司发展，同样就会提供给我们更好更高的发展平台，让我们的个人价值得到进一步的体现。
而当我们对自己的工作承担起责任进而尽责的去做的时候，我们就能从工作的工程中寻到并体会到乐趣，在工作中学习到更多的知识、积累到更多的经验。虽然这种知识、经验的积累不会马上就显现出效果，但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的发展带来巨大的正效应。相反，当我们对待工作不尽责，得过且过，抱有一种对付的心态时，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到这样的员工也一定不会再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能够认真、尽责的对待自己的工作，你就会受到公司领导的重视，从而获得更多的发展机会。对工作尽责，其实也是对自己尽责，当你的工作出色了，得到了重用，你就会获得更多的生存资本，提高生存能力。
但有人也会说，每一件工作，不管大小都尽职尽责、尽心尽力的去做，将是多累的一件事情，而且工作中的压力那么多，我们不可能都承受得住。我们都听说过这样一个比喻：人就像一根弹簧，当外界施加的压力越大时，产生的反弹力就越强，也就越能提高个人面对困难、克服困难的能力。这个比喻很恰当，我们只有在工作中尽责，去承担更多的责任，去经历更多，才会提高自身的能力，获得更多的益处。正如著名主持人杨澜所说：“你可以不成功，但你不能不成长。”只有承担更多才能经历更多，只有经历更多也才能承担更多，当我们学会能够承担时，我们既经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自己的经验与财富。
3尽心尽力尽责读后感
克涉水下到太平洋中，游向加州的海岸。如果成功了，她就是第一个游过这个海峡的女性。那天早晨，雾很大，连护送她的船都几乎看不到。时间一个钟头一个钟头地过去，千千万万的人在电视上看着。有几次，鲨鱼靠近了她，被人开枪吓跑。她仍然在游。威胁她游泳的最大问题不是疲劳，而是刺骨的海水。15个钟头之后，她又累又冻，浑身发麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上，告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾外什么也看不到。人们可惜地把她拉上了船，这时她才看到，原来大家并没有骗她，只要她再坚持一会儿就成功了。从这个故事中我们就可以看出坚持的重要性，也许再坚持那么一下下，你就能成功。
工作中也是一样，不能坚持对自己的工作尽心尽力尽责的员工，永远也无法达到自己追求的目标，凡是成功的人，他们在为自己定下了目标之后都会持之以恒的去追求，不断的付出，不断的前进，最后他们也得到了相应的回报。持之以恒是一种职业美德，具有这种美德的员工对任何工作都能做到尽心尽力尽责，当对的，他们的工作也总能够比别人做得更加出色完美，当然他们的收获就会比别人更加丰厚。如果一个员工缺乏持之以恒这种美德，那么他在日常的工作中肯定不会有多高效……
4尽心尽力尽责读后感
企业员工大多可以分为两种人：一种是遇到问题的时候找方法来解决问题，另一种是遇到问题时找借口来推脱。凡是是在找借口的员工，在单位里是不会受欢迎的，因为企业不需要这样的员工，公司更不需要这样的员工，遇到问题时就没有想过怎么去处理，而是找各种各样的理由为自己解脱。很少会去找方法去解决，没有一点主动的思想，哪怕有现成的办法摆在他们眼前，他们都是接受不了的。这就是优秀与不优秀的员工区分，优秀的员工在单位里市场会受到表扬的，而不优秀的则会受到批评。
那些在事业上成功的人士，大多都是在遇到问题时都能想尽办法去解决，所以他们不管在那个公司都是受欢迎的，只有这样的员工才能在公司里长时间待下去。在问题出现的时候能够主动去解决，这样的员工才能算得上是优秀的员工，因为他们在考虑问题的方法和平常人是不一样的，首先第一点我们可以看得出这样的员工，在公司遇到困难时他们都能挺身而出，不顾个人的利益，而是把公司的利益放在第一考虑的位置上，这样的员工他们有着一种不怕吃苦和敢于付出的精神。
而谈到我个人的工作事迹上时，我感到很内疚也很对不住公司的，在工作上遇到困难或者是公司有事的时候我都不能挺身而出，主动去帮忙解决问题，而是找各种理由去推脱，这一点我承认没有别人做的好，因为我不敢去付出，生怕自己吃亏了，这样我一辈子也不会得到老板的认可和同事的信任的。我发誓在以后的工作里不管是多累多么的幸苦的事情我都愿意去付出，因为我知道只有这样我才能有所长进、有所提高，只有这样我才能更好的去完善自己的不足之处，只有这样我才能在公司里站稳自己的脚步。