学生会纳新工作总结
时间: 11-01
栏目:总结
篇一：学生会纳新工作总结范文
随着社会的发展，80后、90后大学生的新特点给教育带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍，这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，大学生只有学会自我教育、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。1919年，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在《学生自治问题之研究》一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。”具体说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参与意识，发挥学生自主积极性，以培养学生自我管理、自我教育和自我发展为目的的管理模式。 学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培养的需要。构建大学生自治体系是实现大学生自治的基础和保障。毫无疑问，学生会正是这一体系中的核心力量之一。 吉林大学法学院学生会是法学院学生群众组织，一直作为法学院学生发展和利益的坚强后盾，也一直秉承发扬学生会优良传统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到大学生学生工作的方方面面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，取得了崭新的进步和战绩，改革发展形势喜人。 （随着2011级新生逐渐成长并适应了大学生活，参与学生工作的意愿不断加强。 为了为吉林大学法学院学生会汲取优秀新鲜力量，实现法学院学生会工作的薪火相传，培养新一届的学生干部的活动能力、组织能力和领导能力，吉林大学法学院学生会（以下简称学生会）10月23日于三教五楼进行了纳新活动。此次纳新活动主要分为笔试和面试两部分：笔试试题根据部门不同随机发出并在30分钟内完成上交；完成笔试部分后，持报名表到相应部门面试官处面试。与往届学生会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业具体，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业能力和综合能力的双重考验。经过严格的审查和筛选，61名来自09级各班的同学成为法学院第22届学生会成员，并于10月31日晚在三教六阶召开了新生见面会。出席见面会的还有09级导员、学生会指导老师高岩，学生会主席邹运，秘书长马朕卓，以及学生会其他主要领导干部。
见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己学生时代的学生会工作经历，同时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，能力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。
见面会的最后由学生会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师之前提到过的“三讲”引入，论述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目标，成为今后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导。 本次纳新活动预计招纳60人，实招60人，其中秘书处10人，发展和改革部7人，纪检部4人，外联部12人，学习部4人，宣传部6人，文艺部5人，体育部6人，艺术团6人，无任何异议。（法学院第22届学生会干事名单详见附件四。）
本次纳新工作进行于学生会改革发展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作的公平、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。
此次纳新活动，整体观之，较为成功，颇有可圈点之处：1. 较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置具体人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。 2. 正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。 3. 较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参与率。这无疑是保证活动能够按照策划分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感。 4. 考虑充分的细节。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温测量和姓名编号工作，它们为学生会工作增添了以人为本的人文关怀。 5. 较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的连接，采用创新的自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。
当然，活动之中仍有不足，亟待改进：1． 本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。
在宣传品制作上，宣传海报的制作时间不足，直接导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣传作用；此外，对于各部门的介绍海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能准确了解各部工作内容甚至产生误解。 在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受众（即法学院大一同学）的课程时间安排进行充分调查考虑，致使通知内容未能充分传达。甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此消息，匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。
在新生见面会的幻灯片准备上，尽管通过改变环节模式的技术性调整使得整个见面会顺利进行，但仍须正视活动准备环节的缺失。这同时也敦促学生会资料管理机制的加速完善。 2. 面试过程中现场秩序略显混乱。造成混乱的原因主要是现场人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活动会场的混乱仍在组织的控制范围之内，但在今后的活动仍应尽力避免。3. 干事录取名单确定后，通知出现疏忽，致使很多同学不知自己是否被录取，从而耽误了参加见面会的时间。4. 新生见面会上表现出的组织纪律性较差。无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退。这是学生会长期以来的诟病之一。不但不利于学生会的活动精神传达，更不利于学生会的组织管理和核心价值体系的建设，在学生会内外部都导致了懒散随意的负面形象。需要加大整治力度。
在见面会上同学发言过程中，观众席上出现了“开小会”现象。这使得整个见面会会场哄闹且不严肃，同时影响了发言者的情绪，未对发言者表现出应有的尊重。尤其是作为前辈的副部，个人表现出的作风不严谨和不严肃性，都未为新生树立良好榜样，今后应更加端正态度，以身作则。
本次活动后，同学们较多反映如下几点 1. 自09届干事正式加入学生会以来，尚未严正纪律要求，望尽快进行会议传达。 2. 希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟悉所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。
篇二：学生会纳新工作总结
蓝蓝，风飒飒，山西师范大学现代文理学院又迎来了一批新同 学，我们政法系也迎来了一批朝气蓬勃的新生。随着大一新生对校园 逐渐的熟悉， 我们纳新工作也在一切准备就绪后逐渐拉开帷幕， “注 以 入新血液，增添新活力”为主题，以“公平、公开、公正”为原则。 纳新仅初试一场。初试的程序分为三部分，自我介绍，才艺展示 和评委提问。通过初试不难发现这一代被社会争议的 90 后并不是所 谓“颓废的一代” ，他们个个自信满满，能力非凡，尤其是口头表达 能力非常强， 清楚的明白自己参见纳新的真正目的是锻炼自己而非其 他。值得一提的是，此次纳新，学习部的报名人数奇多，远远超越了 其他部门，每位同学都抱着对学习部无限的热爱，坚持留在学习部。 的确要感谢同学们对学习部的钟爱，以及支持。人才真的很多，能力 强的也非常多， 只可惜学习部的纳新人数有限。 在评委提问这一环节， 选手更是高手中的高手， 很客观的说， 为了考察选手随机应变的能力， 我们在评委提问这一环节问了许多为难的问题， 但每位选手的都能找 到最完美的答案，轻松地避过问题的锋芒，这让我们又惊又喜。更有 些出众的选手， 各方面的能力都非常强， 唱歌、 跳舞、 画画样样精通， 以至于其他部门也希望将他们纳入自己部门。 1．本次招新筹划以久，有很好的工作安排； 2．干事们能积极认真负责； 3．招新现场的工作人员配合默契、任劳任怨、团结一致、积极努力，力求将招新活动做到最好； 4．招新场地的布置和清理工作做得较好，行动迅速，也没有桌椅 和器材的损坏和丢失； 5．招新现场的气氛良好，工作顺利； 6. 招新现场并未出现安全问题； 7. 各部门对招新情况满意。 因为以上因素， 再加上经过选手们激烈的角逐， 和我们精心挑选， 纳新活动圆满成功。 这些骄傲和开心的背后都集合着我们所有同学的冀望和所有工 作人员辛勤汗水的付出。辛苦不重要，重要的是我们辛苦的背后是否 有效率有成果。 当我们看到自己的劳动成果的时候这一切一切都会觉 得值得。因为我们会因为自己能创造出这样的成果而骄傲而自豪。虽 然是这样但是我们还不能掉以轻心，因为我们还存在着很多的不足， 开心的值得开心，不足的还得总结。只有这样才有利于我们以后更好 地开展工作，更好地发展我们的学生会，为我们的学习部作出更多贡 献。 相信在这些新血液的努力下，学习部工作会越做越做好。
篇三：学生会纳新工作总结
第二学期的开始，一年一度的学生会纳新活动也在开展中，10 届的学习部于 2012 年 3 月 30 日举行了新生纳新活动。 院学生会是在院团委总支的老师们指导下的一个学生机构组织， 是学生实现自我管理，自我锻炼，展示自我才华，培养自我组织管理 能力的一个团体。由于工作的安排时间上的原因，在新生第二学期开 始之际，进行纳新工作，秉承学院学生会的发展，急需新生力量继续 将院团总支、学生会发扬光大，需要更多的学生干部齐心协力，共同 奋斗，将它建设的更加美好。 在大学校园里， 学生会这一组织不仅仅是一条维系老师与同学们 之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注 重自我管理与自我约束的今天， 学生会组织也在同学们心中起着越来 越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我 们院团总支、学生会就从 10 届学生会纳新活动着手，通过为这个团 队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液， 打造一个真正 “严谨、 博精、 创新、奉献”的学生会组织。从而更好的为同学们服务。 此次纳新活动分为四个阶段， 即宣传报名、 学生竞选、 评委评分、 成绩公布。在纳新前期的准备阶段，由院团委老师的领导下对 10 届 学生会干部进行整体素质提升培训， 加强自身的素质能力和语言表达 能力。3 月 30 日，在 1 食堂 4 楼举行了纳新竞选活动。学习部竞选分为三分钟自我介绍和评委提问以及笔试问答三个环节。 在自我介绍 中他们不仅根据自身情况讲了自己的履历， 还即兴发挥临场应变的能 力，由此可见 2011 级新生确实是充满活力，才华横溢。然后评委根 据每个竞选者的情况做了提问，他们都对次一一作了回答。 评分阶段，学习部成员组成了 3 人的评委小组、1 人的签到员、 1 人的引导员以及一个候选席的组织人员和若干个工作人员，每个评 委都对竞选者做了评分，并负责统计分数。 此次纳新工作坚持以“公平、公正、公开”为基本原则，选拔思 想端正、能力突出的学生干部为主要目的。切实完成了为院团委学生 会纳入合格优秀人才的任务。 本次纳新工作团总支学生会在以往的经验基础上填充了很多新 鲜的内容，如在报名方面统一了报名表的方式，使得工作上便利了很 多。通过面对面的竞选方式，令人感到欣慰的是大家对团总支学生会 的工作也有一定的了解和个人的想法，还有相互的了解。这与我们学 生会制度有着密切联系。 由于今年的纳新方式是由各系推荐参加竞选而不能自愿参加， 使得参 加竞选的同学有所减少，因此不可避免有人才被埋没、有庸才进入的 可能，不过我们已经成为一个整体会为了共同的目标而努力。另外， 在进行宣传工作上可能没有宣传到位， 使得有些同学可能没有及时得 到通知，而错过了这个机会。
在纳新面试工作中，发现大一新生在回答问题的时候还是站在 “高中生”的角度，虽然已在大学生活了一学期，但仍没有进入“大 学生”的角色当中，今后要努力让他们融入大学生活，帮助他们快速 成长，以提高自身的能力，同时也是对学习部领导者的考验。 纳新活动后期工作，3 月 31 日经过分数统计后，最终确定 10 人 通过了面试。4 月 1 日经学生会其它部的推荐，我们学习部又有 3 名 同学被录用，同学们的表现都很好，择优录取共 13 人。对于其他竞 选者，限于录取条件的限制，我们只能对此表示遗憾，感谢他们对我 们纳新工作的支持， 祝愿他们能够在未来的大学生活中能够不断提高 自己。最终结果由秘书处汇总，宣传部公布。 纳新工作虽已结束，但真正的考验还在后面。一方面，新的成员 真正融入生活部这个大家庭还需要一段时间。对此，我们 10 级的学 生会尽自己所能帮助他们尽快融入学习部这个大家庭， 使他们尽快熟 悉学习部的具体工作，为和谐校园的建设奉献出一份力。另一方面， 虽然面试通过，但并不代表从此以后就高枕无忧，学习部会根据新成 员本学期的表现来决定他们的去留。 如果新成员在本学期的表现不能 达到学习部的要求，将会被劝退。在此，作为领导人员要能够严格要 求自己，尽心尽力，努力提高自己。在为老师、同学们服务的同时提 升自身的能力，为以后的发展打下坚实基础。在今后的工作中我们将 帮助学生全面提高自身的综合能力。 我部也将为学生提供更多的发展 自我、展现自我的机会。
篇四：学生会纳新工作总结
加强学生干部“正规化、组织性、纪律性” ，在校党委的指导 下，依据校团委换届流程，电气信息学院于 10 月 9 日——13 日，分 别举行了分团委学生会核心层的换届工作及分团委学生会的纳新工 作，此次换届纳新先由宣传部进行电视宣传、海报宣传，及各部门亲 自到各班级进行演讲宣传等形式。 并要求所有报名同学进行分团委学 生会的换届、纳新表格的填写。其中包括特长、爱好、经历等与学生 干部密切相关的信息。 提前做好第一手资料。 了解每一位同学的特点， 并针对他们的特点进行换届纳新指导。
随着社会的发展，80后、90后大学生的新特点给教育带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍，这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，大学生只有学会自我教育、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。1919年，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在《学生自治问题之研究》一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。”具体说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参与意识，发挥学生自主积极性，以培养学生自我管理、自我教育和自我发展为目的的管理模式。 学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培养的需要。构建大学生自治体系是实现大学生自治的基础和保障。毫无疑问，学生会正是这一体系中的核心力量之一。 吉林大学法学院学生会是法学院学生群众组织，一直作为法学院学生发展和利益的坚强后盾，也一直秉承发扬学生会优良传统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到大学生学生工作的方方面面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，取得了崭新的进步和战绩，改革发展形势喜人。 （随着2011级新生逐渐成长并适应了大学生活，参与学生工作的意愿不断加强。 为了为吉林大学法学院学生会汲取优秀新鲜力量，实现法学院学生会工作的薪火相传，培养新一届的学生干部的活动能力、组织能力和领导能力，吉林大学法学院学生会（以下简称学生会）10月23日于三教五楼进行了纳新活动。此次纳新活动主要分为笔试和面试两部分：笔试试题根据部门不同随机发出并在30分钟内完成上交；完成笔试部分后，持报名表到相应部门面试官处面试。与往届学生会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业具体，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业能力和综合能力的双重考验。经过严格的审查和筛选，61名来自09级各班的同学成为法学院第22届学生会成员，并于10月31日晚在三教六阶召开了新生见面会。出席见面会的还有09级导员、学生会指导老师高岩，学生会主席邹运，秘书长马朕卓，以及学生会其他主要领导干部。
见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己学生时代的学生会工作经历，同时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，能力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。
见面会的最后由学生会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师之前提到过的“三讲”引入，论述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目标，成为今后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导。 本次纳新活动预计招纳60人，实招60人，其中秘书处10人，发展和改革部7人，纪检部4人，外联部12人，学习部4人，宣传部6人，文艺部5人，体育部6人，艺术团6人，无任何异议。（法学院第22届学生会干事名单详见附件四。）
本次纳新工作进行于学生会改革发展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作的公平、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。
此次纳新活动，整体观之，较为成功，颇有可圈点之处：1. 较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置具体人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。 2. 正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。 3. 较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参与率。这无疑是保证活动能够按照策划分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感。 4. 考虑充分的细节。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温测量和姓名编号工作，它们为学生会工作增添了以人为本的人文关怀。 5. 较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的连接，采用创新的自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。
当然，活动之中仍有不足，亟待改进：1． 本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。
在宣传品制作上，宣传海报的制作时间不足，直接导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣传作用；此外，对于各部门的介绍海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能准确了解各部工作内容甚至产生误解。 在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受众（即法学院大一同学）的课程时间安排进行充分调查考虑，致使通知内容未能充分传达。甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此消息，匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。
在新生见面会的幻灯片准备上，尽管通过改变环节模式的技术性调整使得整个见面会顺利进行，但仍须正视活动准备环节的缺失。这同时也敦促学生会资料管理机制的加速完善。 2. 面试过程中现场秩序略显混乱。造成混乱的原因主要是现场人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活动会场的混乱仍在组织的控制范围之内，但在今后的活动仍应尽力避免。3. 干事录取名单确定后，通知出现疏忽，致使很多同学不知自己是否被录取，从而耽误了参加见面会的时间。4. 新生见面会上表现出的组织纪律性较差。无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退。这是学生会长期以来的诟病之一。不但不利于学生会的活动精神传达，更不利于学生会的组织管理和核心价值体系的建设，在学生会内外部都导致了懒散随意的负面形象。需要加大整治力度。
在见面会上同学发言过程中，观众席上出现了“开小会”现象。这使得整个见面会会场哄闹且不严肃，同时影响了发言者的情绪，未对发言者表现出应有的尊重。尤其是作为前辈的副部，个人表现出的作风不严谨和不严肃性，都未为新生树立良好榜样，今后应更加端正态度，以身作则。
本次活动后，同学们较多反映如下几点 1. 自09届干事正式加入学生会以来，尚未严正纪律要求，望尽快进行会议传达。 2. 希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟悉所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。
篇二：学生会纳新工作总结
蓝蓝，风飒飒，山西师范大学现代文理学院又迎来了一批新同 学，我们政法系也迎来了一批朝气蓬勃的新生。随着大一新生对校园 逐渐的熟悉， 我们纳新工作也在一切准备就绪后逐渐拉开帷幕， “注 以 入新血液，增添新活力”为主题，以“公平、公开、公正”为原则。 纳新仅初试一场。初试的程序分为三部分，自我介绍，才艺展示 和评委提问。通过初试不难发现这一代被社会争议的 90 后并不是所 谓“颓废的一代” ，他们个个自信满满，能力非凡，尤其是口头表达 能力非常强， 清楚的明白自己参见纳新的真正目的是锻炼自己而非其 他。值得一提的是，此次纳新，学习部的报名人数奇多，远远超越了 其他部门，每位同学都抱着对学习部无限的热爱，坚持留在学习部。 的确要感谢同学们对学习部的钟爱，以及支持。人才真的很多，能力 强的也非常多， 只可惜学习部的纳新人数有限。 在评委提问这一环节， 选手更是高手中的高手， 很客观的说， 为了考察选手随机应变的能力， 我们在评委提问这一环节问了许多为难的问题， 但每位选手的都能找 到最完美的答案，轻松地避过问题的锋芒，这让我们又惊又喜。更有 些出众的选手， 各方面的能力都非常强， 唱歌、 跳舞、 画画样样精通， 以至于其他部门也希望将他们纳入自己部门。 1．本次招新筹划以久，有很好的工作安排； 2．干事们能积极认真负责； 3．招新现场的工作人员配合默契、任劳任怨、团结一致、积极努力，力求将招新活动做到最好； 4．招新场地的布置和清理工作做得较好，行动迅速，也没有桌椅 和器材的损坏和丢失； 5．招新现场的气氛良好，工作顺利； 6. 招新现场并未出现安全问题； 7. 各部门对招新情况满意。 因为以上因素， 再加上经过选手们激烈的角逐， 和我们精心挑选， 纳新活动圆满成功。 这些骄傲和开心的背后都集合着我们所有同学的冀望和所有工 作人员辛勤汗水的付出。辛苦不重要，重要的是我们辛苦的背后是否 有效率有成果。 当我们看到自己的劳动成果的时候这一切一切都会觉 得值得。因为我们会因为自己能创造出这样的成果而骄傲而自豪。虽 然是这样但是我们还不能掉以轻心，因为我们还存在着很多的不足， 开心的值得开心，不足的还得总结。只有这样才有利于我们以后更好 地开展工作，更好地发展我们的学生会，为我们的学习部作出更多贡 献。 相信在这些新血液的努力下，学习部工作会越做越做好。
篇三：学生会纳新工作总结
第二学期的开始，一年一度的学生会纳新活动也在开展中，10 届的学习部于 2012 年 3 月 30 日举行了新生纳新活动。 院学生会是在院团委总支的老师们指导下的一个学生机构组织， 是学生实现自我管理，自我锻炼，展示自我才华，培养自我组织管理 能力的一个团体。由于工作的安排时间上的原因，在新生第二学期开 始之际，进行纳新工作，秉承学院学生会的发展，急需新生力量继续 将院团总支、学生会发扬光大，需要更多的学生干部齐心协力，共同 奋斗，将它建设的更加美好。 在大学校园里， 学生会这一组织不仅仅是一条维系老师与同学们 之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注 重自我管理与自我约束的今天， 学生会组织也在同学们心中起着越来 越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我 们院团总支、学生会就从 10 届学生会纳新活动着手，通过为这个团 队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液， 打造一个真正 “严谨、 博精、 创新、奉献”的学生会组织。从而更好的为同学们服务。 此次纳新活动分为四个阶段， 即宣传报名、 学生竞选、 评委评分、 成绩公布。在纳新前期的准备阶段，由院团委老师的领导下对 10 届 学生会干部进行整体素质提升培训， 加强自身的素质能力和语言表达 能力。3 月 30 日，在 1 食堂 4 楼举行了纳新竞选活动。学习部竞选分为三分钟自我介绍和评委提问以及笔试问答三个环节。 在自我介绍 中他们不仅根据自身情况讲了自己的履历， 还即兴发挥临场应变的能 力，由此可见 2011 级新生确实是充满活力，才华横溢。然后评委根 据每个竞选者的情况做了提问，他们都对次一一作了回答。 评分阶段，学习部成员组成了 3 人的评委小组、1 人的签到员、 1 人的引导员以及一个候选席的组织人员和若干个工作人员，每个评 委都对竞选者做了评分，并负责统计分数。 此次纳新工作坚持以“公平、公正、公开”为基本原则，选拔思 想端正、能力突出的学生干部为主要目的。切实完成了为院团委学生 会纳入合格优秀人才的任务。 本次纳新工作团总支学生会在以往的经验基础上填充了很多新 鲜的内容，如在报名方面统一了报名表的方式，使得工作上便利了很 多。通过面对面的竞选方式，令人感到欣慰的是大家对团总支学生会 的工作也有一定的了解和个人的想法，还有相互的了解。这与我们学 生会制度有着密切联系。 由于今年的纳新方式是由各系推荐参加竞选而不能自愿参加， 使得参 加竞选的同学有所减少，因此不可避免有人才被埋没、有庸才进入的 可能，不过我们已经成为一个整体会为了共同的目标而努力。另外， 在进行宣传工作上可能没有宣传到位， 使得有些同学可能没有及时得 到通知，而错过了这个机会。
在纳新面试工作中，发现大一新生在回答问题的时候还是站在 “高中生”的角度，虽然已在大学生活了一学期，但仍没有进入“大 学生”的角色当中，今后要努力让他们融入大学生活，帮助他们快速 成长，以提高自身的能力，同时也是对学习部领导者的考验。 纳新活动后期工作，3 月 31 日经过分数统计后，最终确定 10 人 通过了面试。4 月 1 日经学生会其它部的推荐，我们学习部又有 3 名 同学被录用，同学们的表现都很好，择优录取共 13 人。对于其他竞 选者，限于录取条件的限制，我们只能对此表示遗憾，感谢他们对我 们纳新工作的支持， 祝愿他们能够在未来的大学生活中能够不断提高 自己。最终结果由秘书处汇总，宣传部公布。 纳新工作虽已结束，但真正的考验还在后面。一方面，新的成员 真正融入生活部这个大家庭还需要一段时间。对此，我们 10 级的学 生会尽自己所能帮助他们尽快融入学习部这个大家庭， 使他们尽快熟 悉学习部的具体工作，为和谐校园的建设奉献出一份力。另一方面， 虽然面试通过，但并不代表从此以后就高枕无忧，学习部会根据新成 员本学期的表现来决定他们的去留。 如果新成员在本学期的表现不能 达到学习部的要求，将会被劝退。在此，作为领导人员要能够严格要 求自己，尽心尽力，努力提高自己。在为老师、同学们服务的同时提 升自身的能力，为以后的发展打下坚实基础。在今后的工作中我们将 帮助学生全面提高自身的综合能力。 我部也将为学生提供更多的发展 自我、展现自我的机会。
篇四：学生会纳新工作总结
加强学生干部“正规化、组织性、纪律性” ，在校党委的指导 下，依据校团委换届流程，电气信息学院于 10 月 9 日——13 日，分 别举行了分团委学生会核心层的换届工作及分团委学生会的纳新工 作，此次换届纳新先由宣传部进行电视宣传、海报宣传，及各部门亲 自到各班级进行演讲宣传等形式。 并要求所有报名同学进行分团委学 生会的换届、纳新表格的填写。其中包括特长、爱好、经历等与学生 干部密切相关的信息。 提前做好第一手资料。 了解每一位同学的特点， 并针对他们的特点进行换届纳新指导。